Na neke pritisak deluje kao pokretač, dok drugima potpuno uništava motivaciju. Iako se svi s vremena na vreme nađu u situacijama kada moraju raditi pod stresom, postoje osobe koje takvo okruženje doživljavaju izuzetno teško.
Njima su mir, stabilan tempo i osećaj kontrole ključni za koncentraciju i dobre rezultate. Kada ih neko požuruje, nadzire ili im stvara osećaj pritiska, lako se blokiraju i povlače. Prema astrologiji, posebno se izdvajaju dva horoskopska znaka koja najteže podnose rad u stresnim uslovima.
Rak
Rakovima je emocionalna sigurnost od suštinskog značaja. Kada su pod pritiskom, lako izlaze iz ravnoteže – stres ih može učiniti anksioznima, rasejanima ili ih potpuno povući u sebe. Ne podnose kada moraju brzo donositi odluke ili rešavati zadatke bez vremena da ih emocionalno obrade. Iako su često vrlo talentovani i kreativni, stres im ruši samopouzdanje i otežava fokus.
Rakovi se loše osećaju kada ih neko posmatra dok rade – tada dobijaju osećaj da su pod lupom, što ih dodatno emocionalno opterećuje. Čak i kad su sigurni u svoje sposobnosti, pritisak izvana ih lako navede na preispitivanje i zatvaranje. Najbolje funkcionišu kada imaju dovoljno vremena, razumevanja i kada znaju da mogu slobodno izražavati svoje misli i emocije. U takvim uslovima, mogu dati izuzetno mnogo – puni su empatije i odani svom timu. Ali ako su pod stresom, povlače se u svoj oklop i postaju zatvoreni za saradnju.
Foto: Pixabay.com
Bik
Bikovi su poznati po potrebi za stabilnošću, rutinom i predvidljivošću – a sve to stres i pritisak ugrožavaju. Nagli rokovi, promene planova ili nerealna očekivanja kod njih izazivaju unutrašnji otpor. U takvom okruženju često gube volju jer se osećaju kao da im je oduzeta kontrola. Njihov otpor nije otvorena pobuna, već tiho, pasivno povlačenje – jednostavno prestaju da ulažu energiju dok se stvari ne vrate u ravnotežu.
Bikovi ne vole da ih se požuruje, ali još više ih frustrira kada ne vide smisao zadatka ili osećaju da njihov trud nije cenjen. U tim slučajevima mogu postati tvrdoglavi i emocionalno nedostupni. Najbolje rade kada imaju jasno postavljene ciljeve, dovoljno vremena i sigurnost u okruženju. Tada su pouzdani, savesni i temeljiti. Međutim, pod pritiskom postaju spori, zatvoreni i teže dostupni za saradnju.
Autor: Marija Radić
